合肥保安公司 保安从业单位的内部管理制度

  为确认服务质量，强化规范管理，保安从业单位应建立健全管理制度，并严格执行。

 （一）保安服务管理制度

 保安服务管理制度主要是指保安从业单位开展保安服务时确认保安服务质量和保安服务合同得到切实履行的一系列管理制度。保安服务公司应当根据国家有关保安服务标准和有关质量管理要求，并结合本公司，本地区和具体客户安全需求特点，建立一套自己的保安服务管理制度。

 （二）岗位职责制度

 保安从业单位建立健全岗位责任制度，应遵循因事设岗、职责相称，权责一致。责任分明。任务清楚、要求明确，责任到人、便于考核的原则。岗位责任的内容主要包括保安从业单位，部门的总体职能；内设处室的主要职责；保安服务岗位的设置及其职责。为落实岗位责任制，一般建立岗位责任制考评、检查制度，将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。对不履行岗位责任制或履行不力的，按照有关规定追究有关人员的责任，以此激励保安员提高保安服务质量，促进保安服务业健康发展。

 （三）保安管理责任制度

 保安员管理是指保安从业单位为整体提高保安队伍综合素质，加强保安队伍的正规化、职业化建设，提高保安服务质量和水平，对所属的保安员进行规范化管理的一系列制度的总和，主要包括：招聘录用、培训教育，考核评价、调配使用、执勤规范、奖励处罚以及物资保障、福利待遇等制度。健全保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，目的在于提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识，提高保安从业单位和保安员的保安服务质量和水平